El talento del futuro del trabajo: Los Millennials

Isabel Oaxaca, LAC Presales Operation/SAP, nos explica todo sobre los Millennials que han asistido SAP fórum. Estos jóvenes talentosos nos dan una visión de cómo es la inserción laboral y qué expectativas tienen de futuro.

Hiperconectividad, es una palabra clave que necesitan los Millennials, ya que necesitan trascender. Es gente muy apasionada y que necesita su propio tiempo para hacer sus propios proyectos.

Gestión de Recursos Humanos: Los Millennials y el trabajo

La Generación digital, Millennials, está siendo etiquetada en la sociedad y no precisamente de buena manera. Ana María Godínez, asesora, autora y conferencista internacional, sale en defensa de estos jóvenes.

Ana nos cuenta cómo los Millennials se integran perfectamente en las empresas y su capacidad de emprender. Es un perfil diferente y a veces difícil de entender respecto a otras generaciones. Si eres un hombre o mujer de negocios atrévete a investigar y prepararte para ver en qué dirección vienen apuntando en los negocios.

El futuro de los Millennials

El respeto, la flexibilidad y la tolerancia deberán ser aplicados en las empresas para la adaptación de los Millennials en el mercado laboral, éstos necesitan una retroalimentación en su trabajo, aprender y tener más participación dentro de la empresa.

Debido a la lenta recuperación de la crisis económica de los últimos años se han visto afectados sobre todo los jóvenes a la hora de encontrar ocupación. Por eso, los Millennials no solo no se rinden en buscar buen trabajo sino que quieren crearlo. La emprendeduría es una cualidad de la que no carecen.

Los Millennials lo están cambiando todo

El trabajo perfecto para un Millennial debe estar formado por estos tres pilares básicos: personas, organización y el planeta. Personas, porque el tiempo de tarea debe ser un tiempo flexible, con un horario programado pero que no le quite la autonomía y la libertad del trabajador. Organización porque en éste trabajo debe haber colaboración, innovación, gestión por resultados, management creíble y mucha, mucha transparencia.

Y por último el planeta, porque las organizaciones deben ser conscientes de lo importante que es la responsabilidad y el compromiso social, la sustentabilidad y la diversidad. Así pues, los Millennials han cambiado la manera de percibir el trabajo, ahora no se trabaja a disgusto sino que se trabaja muy feliz y motivado. Ya no se trabaja para vivir sino que se vive para poder trabajar.